La formación bonificada es un tipo de crédito concedido a las empresas para que inviertan en la formación profesional de sus empleados con el objetivo de incrementar tanto el rendimiento como la competitividad de su equipo de trabajo.

¿Pero cómo se realiza este tipo de bonificación? Aunque no todo el mundo tiene conocimiento sobre ello, todas las empresas y los empleados aportan todos los meses una cantidad determinada a la Seguridad Social en concepto de formación, si bien dicho importe puede ser recuperado posteriormente para invertirlo en la realización de cursos por parte de los empleados.

De esta forma, las empresas tienen la posibilidad de mejorar las competencias de sus trabajadores sin la necesidad de abonar un importe adicional, por lo que los cursos de formación bonificada se presentan como una opción excelente para conseguir un aumento de la productividad.

La entidad encargada de impulsar y coordinar la formación bonificada para las empresas es la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE), hasta 2015 denominada como Fundación Tripartita. Esta institución colabora con el Servicio Público de Empleo y se dedica a llevar a cabo la ejecución de las políticas públicas en materia de Formación Profesional relacionada con el empleo.

En la FUNDAE participan diversas organizaciones empresariales como CEOE o CEPYME, así como sindicatos como UGT, CCOO y CIG.

La formación bonificada cuenta con una serie de características que es conveniente conocer antes de proceder a su solicitud.

1. Sólo está destinada para los trabajadores de una empresa, no para autónomos o desempleados.
2. La propia empresa es la que se encarga de decidir y gestionar los cursos.
3. La empresa asume un porcentaje de la financiación.
4. Sólo se aplica la bonificación para los cursos presenciales y online, no a distancia.

1. Estar al corriente en cuanto a las obligaciones ante la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.
2. Abonar el importe de las facturas de la acción formativa antes de que se realice la bonificación.
3. Mantener la documentación justificativa de la formación durante un mínimo de 4 años.
4. Proporcionar la documentación y datos necesarios a la entidad organizadora para que lleve a cabo las gestiones correspondientes ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

El porcentaje aportado a la Seguridad Social en concepto de formación por parte de un trabajador es del 0.20% de su base de cotización mensual, mientras que la empresa asume un 0.60% de la misma.

Una vez conocida esta aportación, el importe destinado para la formación de los empleados resultará de aplicar el porcentaje de bonificación establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado a la cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año anterior en concepto de cuota de formación.

De esta forma, los porcentajes establecidos son los siguientes:

• Empresas de 1 a 5 trabajadores – 420 euros/empresa/año
• De 6 a 9 trabajadores – 100 % de bonificación
• De 10 a 49 trabajadores – 75 % de bonificación
• De 50 a 249 trabajadores – 60 % de bonificación
• Más de 250 trabajadores – 50 % de bonificación

Por lo tanto, cada empresa dispondrá de un crédito mínimo de 420 euros al año que podrá destinar a la formación profesional de sus empleados.

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